Cómo fomentar el empleo de las mujeres con discapacidad

La Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta de Andalucía lanzará en septiembre un nuevo itinerario formativo dirigido a empresas, administraciones y demás entidades con el objetivo de incentivar el empleo de las mujeres con discapacidad.

Según el informe ‘El empleo de las Personas con Discapacidad de diciembre de 2024’, solo el 18,1% de las mujeres con discapacidad en Andalucía están ocupadas, cuatro puntos menos que sus compañeros varones.

Esta iniciativa se incluye en el II Plan de Empleo para Personas con Discapacidad de Andalucía 2024-2028 que promueve la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, y del que forma parte el Instituto Andaluz de la Mujer, que ejecutará el proyecto.

Dicho plan tiene como finalidad la inclusión laboral de las personas con discapacidad a través de la mejora, promoción y facilitación de su acceso y permanencia en el mercado de trabajo.

En concreto, esta formación responde al objetivo estratégico de atender de forma prioritaria a las mujeres con discapacidad con acciones específicas que permitan mejorar su empleabilidad e inserción laboral.

Esta formación está dirigida al personal técnico del ámbito del empleo y la formación de administraciones públicas, empresas privadas, centros especiales de empleo y, en general, cualquier entidad que quiera asumir su responsabilidad social corporativa en este ámbito. Pueden participar de dos a cuatro personas por cada entidad.

El itinerario, que comienza en septiembre y tiene una duración de cuatro meses, se estructura en tres fases: formación y sensibilización, diseño de buenas prácticas y desarrollo de las medidas.

En el primer bloque se llevará cabo una acción formativa online con el título ‘Mujeres con diversidad funcional y empleo’ de 35 horas de duración, en la que se abordarán las dificultades y obstáculos que estas encuentran para acceder al empleo y promover su carrera profesional.

Una vez concluido este curso, se pone en marcha el diseño de actuaciones o medidas a desarrollar en la propia organización, para el que se contará con un espacio colaborativo on line con asesoramiento continuo por parte del equipo técnico.

El último paso es la fase de desarrollo, que incluye un asesoramiento individualizado durante la implementación de las actuaciones diseñadas anteriormente.

Este asesoramiento, que tendrá una duración de dos meses, se realizará a través del servicio Equipa del Instituto Andaluz de la Mujer, que promueve la igualdad en las empresas. Este recurso está operativo de forma online y en el teléfono andaluz de atención a las mujeres 900 200 999.

(SERVIMEDIA)